霍兰德职业兴趣测试免费版60题(霍兰德职业兴趣测试免费版60题答案)

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霍兰德提出了六种基本的职业兴趣类型，分别是实际型、研究型、艺术型、管理型、传统型和社会型。以下是每种兴趣类型的特征：

1. 实际型（Realistic）：

实际型的人情绪稳定、稳健坚毅、害羞、谦虚、坦诚直率。他们喜欢在讲求实际操作性质的环境中从事明确固定的工作，以具体实用的能力解决工作或其他方面的问题。对机械与工具等事较有兴趣，拥有机械和操作的潜在能力。生活中亦以实用为重，眼前的事重于对未来的想象，比较喜欢独自做事，较缺乏人际关系方面的能力。

2. 研究型（Investigative）：

研究型的人善于思考、理性分析、抽象思维。他们喜欢探究未知领域，寻求解决方案，并对科学研究感兴趣。他们擅长发现问题、独立思考和解决问题，注重逻辑和客观性。在职业选择上，他们更喜欢从事科学研究、分析、实验室工作等。

3. 艺术型（Artistic）：

艺术型的人具有创造力、独立、个性鲜明等特点。他们擅长表达自己的想法和感受，对美有独特的追求。他们喜欢在艺术、文学、音乐等领域发挥自己的才华。艺术型的人通常情感丰富，富有想象力，追求自由和创意。

4. 管理型（Enterprising）：

管理型的人具有领导才能、追求权力、敢于冒险、有野心和抱负。他们擅长组织和协调，善于与人交往。在职业选择上，他们更喜欢从事销售、市场营销、管理等职位，以实现自己的目标和影响力。

5. 传统型（Conventional）：

传统型的人稳重、有责任心、遵守纪律。他们讲究规矩和精确，注重细节，善于完成规定的工作。他们通常对组织和规划感兴趣，善于处理数据和信息。在职业选择上，他们更喜欢从事秘书、会计、数据处理等工作。

6. 社会型（Social）：

社会型的人善于与人交往、关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。他们寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。在职业选择上，他们更喜欢从事教育、咨询、社会工作等帮助他人的职业。

了解自己的兴趣类型有助于找到更适合自己的职业发展方向。通过霍兰德兴趣测试，可以了解自己的兴趣特点，从而更好地选择职业和规划职业生涯。

霍兰德职业兴趣测试sea适合的职业如下：

　　1、企业型(E)：

　　追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。

　　2、常规型(C):

　　尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

　　喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如:秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

　　3、实际型(R)：

　　愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。

　　喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如:技术性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工)，技能性职业(木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动)。

　　4、调研型(I）：

　　思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。

　　喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。 如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。

　　5、艺术型(A)：

　　有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。

　　喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面(演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人)，音乐方面(歌唱家、作曲家、乐队指挥)，文学方面(小说家、诗人、剧作家)。

　　然而，大多数人都并非只有一种性向(比如，一个人的性向中很可能是同时包含着社会性向、实际性向和调研性向这三种)。霍兰德认为，这些性向越相似，相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这种情况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。

　　员工的工作满意度与流动倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度.当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率.例如,社会型的个体应该从事社会型的工作,社会型的工作对现实型的人则可能不合适.这一模型的关键在于:1 个体之间在人格方面存在着本质差异;2 个体具有不同的类型;3 当工作环境与人格类型协调一致时,会产生更高的工作满意度和更低的离职可能性.

　　二、类型关系：

　　霍兰德所划分的六大类型，并非是并列的、有着明晰的边界的。他以六边形标示出六大类型的关系。

　　1、相邻关系：

　　如 RI 、 IR 、 IA 、 AI 、 AS 、 SA 、 SE 、 ES 、 EC 、 CE 、 RC 及 CR 。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，现实型 R 、研究型 I 的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。

　　2、相隔关系：

　　如 RA 、 RE 、 IC 、 IS 、 AR 、 AE 、 SI 、 SC 、 EA 、 ER 、 CI 及 CS ，属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。

　　3、相对关系：

　　在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如 RS 、 IE 、 AC 、 SR 、 EI 、及 CA 即是，相对关系的人格类型共同点少，因此，一个人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况较为少见。

　　人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境，如具有现实型兴趣的人希望在现实型的职业环境中工作，可以最好地发挥个人的潜能。但职业选择中，个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境。

　　一则因为个体本身常是多种兴趣类型的综合体，单一类型显著突出的情况不多，因此评价个体的兴趣类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位的类型组合而成，组合时根据分数的高低依次排列字母，构成其兴趣组型，如 RCA 、 AIS 等;

　　二则因为影响职业选择的因素是多方面的，不完全依据兴趣类型，还要参照社会的职业需求及获得职业的现实可能性。因此，职业选择时会不断妥协，寻求与相邻职业环境、甚至相隔职业环境，在这种环境中，个体需要逐渐适应工作环境。但如果个体寻找的是相对的职业环境，意味着所进入的是与自我兴趣完全不同的职业环境，则我们工作起来可能难以适应，或者难以做到工作时觉得很快乐，相反，甚至可能会每天工作得很痛苦。

霍兰德职业兴趣量表 作 用 适用范围 理论基础 量表构架 计分与结果分析 如果人能从事自己感兴趣的工作， 作用 那么，人生就是天堂。 约翰·霍兰德（john holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。

认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。

holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

指的救赎职业兴趣测试霍兰德测试里面的scr也就是兼具三中类型

1.社会型(Social)：喜欢与人打交道，典型职业如教师；

2.企业型(Enterprising)：具有领导才能，典型职业如企业管理者；

3.常规型(Conventional)：办事细心有条理，典型职业如行政人员；

4.现实型(Realistic)：喜欢动手实干，典型职业如程序员；

5.研究型(Investigative)：抽象能力，学习能力强，典型职业如大学教授；

6.艺术性(Artistic)：追求不同的美感，典型职业如导演；

兴趣是一种无形的动力，每个人都会对他感兴趣的事物给予优先注意和进行积极的探索，并表现出心驰神往。职业兴趣是一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。知遇网根据颇具权威的霍兰德职业兴趣分类方法，将职业兴趣分为六种类型：常规型、艺术型、实践型、研究型、社会型、管理型。

具体分类

常规型

尊重权威和规章制度，喜欢有秩序的、安稳的生活。惯于按照计划和指导做事，按部就班，细心有条理。不习惯自己对事情作判断和决策，较少发挥想象力。没有强烈的野心，不喜欢冒险。

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